政府关系领域的人力资源服务

企业的效率和稳定性直接取决于组织员工的专业水平、技能水平和个人素质。人才是任何旨在长期发展和成功实施宣布的战略意图的企业基本价值。在公司的政府关系职能中,人力资本同样重要:确定和吸引政府关系专家是一项非常耗时且资源密集性的任务,其解决方案应委托给在政府关系与游说领域具有多年经验的合作伙伴 – 当企业的内部人士。Baikal Communications Group 就公司政府关系管理功能的组织和开发提供全面的人力资源咨询。我们帮助客户找到可以与绩效考核指标进行业务和政府沟通的专家。

我们提供:
  • 根据组织当前的优先事项和战略目标及其需求,分析和评估建立结构性政府关系部的机会可行性。
  • 咨询政府关系部的创建:确定组织结构和最佳员工人数,确定公司内部以及与外部利益相关者进行整合互动的主要渠道和模型。
  • 与专门从事政府关系工作的人员有关的组织人力资源战略的形成:定义专业角色、薪酬体系、工作和休息时间表。
  • 组织有关个人技能管理以及政府关系领域的激励和价值取向的个人培训计划和研讨会。
  • 面对劳动力市场的不断变化,形成用于规划政府关系领域的人员接替的系统“路线图”。
  • 开发和应用正式的绩效指标,即政府关系专家的关键绩效指标。评估专家的活动和能力,引入评级系统。
  • 制定组织内部人力资源管理系统的条例和法规。
  • 招聘政府关系人员:分析现有和/或创造的新空缺,确定搜寻的要求,甄选和甄选候选人(面试、资格和分析测试,开展“评估中心”)。
  • 建立用于填补政府关系专家和专门高级管理人员空缺职位的候选人数据库。
  • 政府关系专家和组织的专门高层管理人员的认证和/或内部认证材料的形成。
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