在 2024 年俄罗斯圣彼得堡国际经济论坛框架内，2024 年 6 月 8 日举行了 一 场论坛，讨论青年在国家和市政服务以及政府关系（GR）领域的未来。《未来日》已成为对话这些领域年轻专家面临的前景和挑战的重要平台。此次活动标志着公共服务和GR话题首次在如此高层面上共同讨论。

青年政策和管理领域的顶尖专家和领导人参加了讨论，其中包括俄罗斯创新与经济发展研究所所长 Artur Gafarov；《俄罗斯–机遇之国》第一副主任 Alexey Agafonov；战略倡议机构（ASI）青年倡议中心主任 Alexander Vaino；俄罗斯联邦青年事务局局长顾问Yegor Litvinenko；俄罗斯科学和高等教育部副部长 Olga Petrova；图拉州青年政策部长 Alexey Davletshin；全俄儿童和青年导师公共运动执行主任 Andrey Samotoin；俄罗斯青年政府协会主席Kirill Pakhotin；Baikal Communications Group 首席执行官 Eduard Voytenko 和俄罗斯 Samolet 房地产开发集团政府关系董事总经理 Stanislav Bogdanov。论坛由俄罗斯 Minchenko Consulting 咨询公司负责人、莫斯科国立国际关系学院（MGIMO）国际问题研究所政治精英研究中心主任 Evgeny Minchenko 主持。

公共服务的主题是通过年轻人的视角来呈现的，他们今天在该领域的职业成功之路上面临着许多挑战。低工资、不明确的职业前景、官僚主义和过时的程序被认为是阻碍年轻人涌入的主要因素。Stanislav Bogdanov 强调，公务员的薪资往往达不到年轻人的期望，而他们在私营部门看到了更有吸引力的待遇。Alexander Vaino 指出，对于年轻的专家来说，公务员的职业发展往往显得漫长且不明显，这降低了他们的积极性。

Evgeniy Minchenko 强调，俄罗斯经济各部门人员严重短缺。尽管对移民具有巨大的吸引力，但工业领域所需专业人员的短缺率为 54.7%，农业领域的短缺率为 47.2%，建筑行业的短缺率为 38.3%。据财政部预测，到 2023 年，政府机构中，有十分之一的职位空缺，占总数的10%。大约 30% 的政府机构指出年轻专家的短缺。

Eduard Voytenko 谈到了GR 领域硕士课程和高级培训课程数量的增长以及该领域素质教育的重要性，并强调教育项目必须将理论知识与实践经验相结合。他还指出，企业界专家的参与可以显着提高教育项目的质量，并为年轻人与政府的有效互动做好准备。

论坛还探讨了现代年轻管理者的肖像。Alexander Vaino 强调动机是年轻人的一个关键因素，他认为公共服务首先是服务社会的机会。这不仅需要专业技能，还需要高度的个人动力。Yegor Litvinenko 强调了激励年轻人参与公共服务的重要性。他指出，年轻人希望看到自己工作的意义，知道自己能为国家的发展做出真正的贡献。

该论坛成为分享年轻领袖鼓舞人心的成功故事的平台。Kirill Pakhotin 谈到了帮助年轻人了解公共服务结构并实施项目的培训课程。他分享了成功的例子，例如 Andrei Yarenkov 的故事，他在青年政府开始了自己的职业生涯，并在八年内担任沃罗涅日州建筑和城市规划部长。

Stanislav Bogdanov 介绍了对年轻公务员的调查结果。调查显示，超过60%的年轻专业人士被影响国家社会和经济进程的机会所吸引，约 55% 的人将公务员制度视为实现其理想目标和改善现有制度的一种方式。此外，40% 的受访者将公共服务视为获得其他部门无法获得的经验和技能的独特平台。然而，尽管年轻人的积极性很高，但他们仍面临工资低、出国旅行受到限制、工作缺乏灵活性等挑战，难以吸引和留住新人才。

公共服务必须对年轻人更具吸引力，为他们提供个人和职业成长的机会，并为他们的想法和倡议的实施提供环境。《未来日》论坛表明，公务员队伍现代化、适应现代现实和年轻专业人员的期望将是解决人才短缺、确保国家可持续发展的关键。

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