HR-услуги в сфере Government Relations

Эффективность и стабильность бизнеса находятся в непосредственной зависимости от профессионализма, уровня квалификации и личностных качеств сотрудников организации. Люди являются основополагающей ценностью любого предприятия, нацеленного на долгосрочное развитие и успешную реализацию заявленных стратегических замыслов. В GR-функции компании человеческий капитал не менее важен: идентификация и привлечение GR-специалистов – чрезвычайно трудоемкая и ресурсозатратная задача, решение которой следует доверить инсайдеру рынка, партнеру с многолетним опытом работы в сфере Government Relations & Lobbying. Baikal Communications Group осуществляет комплексный HR-консалтинг по организации и развитию функции GR-менеджмента в компании. Мы помогаем нашим клиентам найти специалистов, способных работать с KPI в коммуникациях бизнеса и власти.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
  • Анализ и оценка конъюнктурной целесообразности открытия структурного GR-подразделения, исходя из текущих приоритетов и стратегических задач и потребностей организации
  • Консалтинг по созданию GR-подразделения: определение организационной структуры и оптимальной численности персонала, идентификация основных каналов и моделей интегрированного взаимодействия в рамках компании и с внешними стейкхолдерами
  • Формирование HR-стратегии организации в отношении кадров, специализирующихся на треке Government Relations: определение профессиональных ролей, системы оплаты, режима труда и отдыха
  • Организация индивидуальных тренинговых программ и семинаров по управлению профессиональными навыками, а также мотивационно-ценностного ориентирования в сфере Government Relations
  • Формирование системной “дорожной карты” по планированию преемственности кадров в сфере GR в условиях постоянного изменения рынка труда
  • Разработка и применение формализованных метрик эффективности, ключевых показателей производительности GR-специалистов. Оценка деятельности и компетенций профильных специалистов, внедрение системы рейтингов
  • Подготовка внутриорганизационных положений и регламентов, инкорпорирующих систему управления персоналом в области GR
  • Рекрутинг персонала в Government Relations: анализ имеющихся и/или создание новых вакансий, выявление требований для осуществления поиска, подбор и отбор кандидатов (интервьюирование, квалификационное и аналитическое тестирование, проведение “ассессмент-центра”)
  • Формирование баз данных кандидатов на замещение вакантных должностей GR-специалистов и профильного топ-менеджмента
  • Аттестация GR-специалистов и профильного топ-менеджмента организации и/или формирование внутриорганизационных аттестационных материалов
НАЗАД К УСЛУГАМ