HR-услуги в сфере Government Relations
Эффективность и стабильность бизнеса находятся в непосредственной зависимости от профессионализма, уровня квалификации и личностных качеств сотрудников организации. Люди являются основополагающей ценностью любого предприятия, нацеленного на долгосрочное развитие и успешную реализацию стратегических замыслов. В GR-функции компании человеческий капитал не менее важен: поиск и привлечение GR-специалистов – чрезвычайно трудоемкая и ресурсозатратная задача, решение которой следует доверить инсайдеру рынка, партнеру с многолетним опытом работы в сфере Government Relations & Lobbying. Baikal Communications Group осуществляет комплексный HR-консалтинг по организации и развитию функции GR-менеджмента в компании. Мы помогаем нашим клиентам найти специалистов, способных работать с KPI в коммуникациях бизнеса и власти.
- Анализ и оценка конъюнктурной целесообразности открытия структурного GR-подразделения, исходя из текущих приоритетов и стратегических задач и потребностей организации
- Консалтинг по созданию GR-подразделения: определение организационной структуры и оптимальной численности персонала, идентификация основных каналов и моделей интегрированного взаимодействия в рамках компании и с внешними стейкхолдерами
- Консалтинг по развитию GR-подразделения компании
- Аудит и экспертиза работы GR-подразделения компании
- Формирование HR-стратегии организации в отношении кадров, специализирующихся на треке Government Relations: определение профессиональных ролей, системы оплаты, режима труда и отдыха
- Организация индивидуальных тренинговых программ и семинаров по управлению профессиональными навыками, а также мотивационно-ценностного ориентирования в сфере Government Relations
- Организация корпоративных программ обучения и повышения квалификации для специалистов в сфере GR
- Формирование системной “дорожной карты” по планированию преемственности кадров в сфере GR в условиях постоянного изменения рынка труда
- Разработка и применение формализованных метрик эффективности, ключевых показателей производительности GR-специалистов/GR-департамента. Оценка деятельности и компетенций профильных специалистов, внедрение системы рейтингов
- Аттестация GR-специалистов и профильного топ-менеджмента организации и/или формирование внутриорганизационных аттестационных материалов
- Подготовка внутриорганизационных положений и регламентов, инкорпорирующих систему управления персоналом в области GR
- Рекрутинг персонала в Government Relations: анализ имеющихся и/или создание новых вакансий, выявление требований для осуществления поиска, подбор и отбор кандидатов (интервьюирование, квалификационное и аналитическое тестирование, проведение “ассессмент-центра”)
- Формирование баз данных кандидатов на замещение вакантных должностей GR-специалистов и профильного топ-менеджмента
