В рамках ПМЭФ-2024 8 июня 2024 года состоялся форум, посвященный обсуждению будущего молодежи на государственной и муниципальной службе и в сфере GR. «День будущего» стал значимой площадкой для диалога о перспективах и вызовах, с которыми сталкиваются молодые специалисты в этих областях. Это мероприятие отметилось тем, что темы государственной службы и сферы GR впервые обсуждались вместе на столь высоком уровне. 

В обсуждении приняли участие ведущие эксперты и лидеры в области молодежной политики и управления, включая Артура Гафарова, директора АНО Института развития предпринимательства и экономики; Алексея Агафонова, первого заместителя генерального директора АНО «Россия. Страна возможностей»; Александра Вайно, руководителя Центра молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив; Егора Литвиненко, советника руководителя Федерального агентства по делам молодежи; Ольгу Петрову, заместителя министра науки и высшего образования РФ; Алексея Давлетшина, министра молодежной политики Тульской области; Андрея Самотоина, исполнительного директора Всероссийского общественного движения наставников детей и молодежи; Кирилла Пахотина, председателя Ассоциации молодежных правительств РФ; Эдуарда Войтенко, генерального директора Baikal Communications Group и Станислава Богданова, управляющего директора по взаимодействию с органами государственной власти ГК «Самолет». Модератором форума выступил Евгений Минченко, глава консалтинговой компании «Минченко консалтинг» и директор Центра исследований политических элит Института международных исследований МГИМО.

Тема государственной службы была представлена через призму молодых людей, которые сегодня сталкиваются с множеством вызовов на пути к карьерному успеху в этом секторе. Среди основных факторов, тормозящих приток молодых кадров, были названы низкие зарплаты, неясные перспективы карьерного роста, бюрократия и устаревшие процедуры. Станислав Богданов подчеркнул, что зарплаты на госслужбе часто не соответствуют ожиданиям молодежи, особенно когда они видят более привлекательные предложения в частном секторе. Александр Вайно отметил, что карьерный рост на госслужбе часто кажется молодым специалистам долгим и неочевидным, что снижает их мотивацию.

Евгений Минченко подчеркнул острую нехватку кадров в различных секторах экономики страны. В промышленности не хватает 54,7% необходимых специалистов, в сельском хозяйстве дефицит составляет 47,2%, а в строительном секторе — 38,3%, несмотря на значительное привлечение мигрантов. В государственных структурах, по данным Минфина, в 2023 году каждая десятая ставка остается незаполненной, что составляет 10% от общего числа. Около 30% государственных органов отмечают нехватку молодых специалистов.

Эдуард Войтенко рассказал о росте количества магистерских программ и курсов повышения квалификации в сфере GR и важности качественного образования в этой сфере, подчеркнув, что образовательные программы должны сочетать теоретические знания с практическим опытом. Он также отметил, что участие специалистов из корпоративного сектора может значительно улучшить качество образовательных программ и подготовить молодежь к эффективному взаимодействию с государственными органами.

На форуме также обсуждался портрет современного молодого управленца. Александр Вайно выделил мотивацию в качестве ключевого фактора для молодежи, утверждая, что государственная служба — это, прежде всего, возможность служить обществу. Для этого нужны не только профессиональные навыки, но и высокая личная мотивация. Егор Литвиненко подчеркнул важность мотивации молодежи к государственной службе. Он отметил, что молодые люди хотят видеть значимость своей работы и знать, что они могут внести реальный вклад в развитие страны.

Форум стал площадкой для обмена вдохновляющими историями успеха молодых лидеров. Кирилл Пахотин рассказал о программах, которые помогают молодым людям понять структуру государственной службы и реализовать свои проекты. Он поделился примерами успеха, такими как история Андрея Яренкова, который начал свою карьеру в молодежном правительстве и за восемь лет достиг должности министра архитектуры и градостроительства Воронежской области.

Станислав Богданов представил результаты опроса среди молодых госслужащих. Опрос показал, что более 60% молодых специалистов привлекает возможность влиять на социальные и экономические процессы в стране, а около 55% видят в госслужбе путь для реализации своих идеалистических целей и улучшения существующих систем. Кроме того, 40% респондентов рассматривают государственную службу как уникальную платформу для приобретения опыта и навыков, недоступных в других секторах. Однако, несмотря на высокий уровень мотивации, молодые люди сталкиваются с проблемами, такими как низкие зарплаты, ограничения на выезд за рубеж и отсутствие гибкости в работе, что затрудняет привлечение и удержание новых талантов.

Государственная служба должна стать более привлекательной для молодых людей, предоставляя им возможности для личного и профессионального роста, а также обеспечивая условия для реализации их идей и инициатив. Форум «День будущего» показал, что модернизация и адаптация госслужбы к современным реалиям и ожиданиям молодых специалистов станут ключом к решению кадрового дефицита и обеспечению устойчивого развития страны.

К списку новостей